Bei einer Direktvermittlung begleiten wir Dich beim Bewerbungsprozess und beim Abschluss des Arbeitsvertrages. Du bist dann direkt angestellt bei unserem Kunden, nicht bei JobAnker.

Bei der Arbeitnehmerüberlassung kannst Du verschiedene Arbeitgeber ausprobieren, während im Lebenslauf nur JobAnker steht. Dabei können die Einsätze unterschiedlich lang sein.

Ja, wir nutzen den BAP-Tarifvertrag (Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister). Hier kannst Du ihn einsehen.

Branchenzuschläge sind prozentuale Zuschläge auf den Stundenlohn von Zeitarbeitern. Sie dienen als stufenweise Gehaltserhöhung, um Lohngleichheit zwischen Zeitarbeitnehmern und Stammbelegschaft herzustellen.

Da gibt es ja mehrere.

Vorurteil 1: "Heute hier - morgen da". Da kommt es vor allem auf die Qualifikation an und wie man sich selbst beim Kunden darstellt. Wenn man gute Arbeit leistet, bleibt man oft länger. Gesuchte Qualifikationen werden oft über mehrere Monate gebucht.

Vorurteil 2: "Schnell eingestellt und genauso schnell wieder entlassen" Grundsätzlich steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Wir versuchen immer ein Gleichgewicht aus Geben und Nehmen herzustellen. Wir kündigen niemanden nach Lust und Laune.

Du bist unser Aushängeschild: Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit sind auch bei der Zeitarbeit ein hoher Wert. Deine Ehrlichkeit bei der Bewerbung sollte auch selbstverständlich sein: Wenn Du mehr Wissen und Erfahrung "vortäuschst" als Du hast und dieses Wissen im Alltag nicht anwenden kannst, ist dies natürlich ein Nachteil für Dich.

Die vertraglich vereinbarte Probezeit bei JobAnker beträgt sechs Monate.

"Temp to perm hiring" kommt aus dem Englischen. Hier geht es um eine Arbeitnehmerüberlassung mit anschließender Vermittlung. Im Rahmen dieser Dienstleistung geben wir Dir die Möglichkeit, zunächst mit einem Zeitarbeits-Vertrag das Einsatzunternehmen, die Arbeitsabläufe und Strukturen als Arbeitnehmer unverbindlich und ohne zeitliche Befristung kennenzulernen. Sobald beide Seiten feststellen, dass die gegenseitigen Erwartungen erfüllt werden, kann der Arbeitgeber Dich in eine Festanstellung übernehmen. Solltest Du Dich gegen eine Festanstellung entscheiden, kein Problem. Dann bemühen wir uns darum, Dich in einen anderen Einsatz zu vermitteln.